企业月薪1万2半年只招到两人：原计划招聘50多人，半年只招到2名符合条件毕业生

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有消息称杭州一家企业提供月薪1万2的岗位，半年只招到了两个人。这家企业是一家传统的机械类上市企业，他们非常需要应用工程师和机械工程师。这个岗位是专门给应届本科毕业生准备的，薪资很高，每个月一万二，并且每年还有13个月的工资，此外还有2000元的安家费等福利。原本这家企业计划招聘50多人，但是半年过去了，他们只招到了两个符合要求的应届毕业生。

据该企业负责人介绍，企业招不到人的原因很多，比如制造业的工作环境没有写字楼那么好，许多刚来杭州找工作的毕业生更喜欢互联网、电商等行业，而且他们还希望离市区近一些。然而临平地区的企业主要是从事高端制造业，离市区较远。

有网友猜测企业招不到人的原因还有一个是招聘要求太高，能够满足这个要求的人很容易在其他企业找到更高的待遇。据2022年第四季度的招聘数据显示，制造业的人才需求仍然很大，特别是汽车行业相关岗位，比如汽车零部件再制造工、工程机器人系统操作员和汽车工程技术人员等，都是急需的职业。

企业月薪1万2半年只招到两人：原计划招聘50多人

解决这类问题需要学校和企业共同努力，学校应该更加贴近产业需求培养合适的人才，而企业则需要提供更好的工作环境和待遇，吸引和留住人才。

1. 优化职业教育：高校和职业教育机构应该结合实际需求，加强对制造业等行业的专业培养，提高学生的专业素质和技能水平。同时，行业技术标准和需求也需要与教育机构合作进行更新。

2. 加强校企合作：校企合作是培养适应当前社会需求的人才的重要方式，学校和企业可以建立更紧密的联系，例如开展实习、双向选择和定向培养等形式，提供更多的机会让学生了解和适应企业的需求。

3. 宣传和改善工作环境：制造业的工作环境和工作强度相对较大，而年轻人更倾向于选择互联网或其他行业，因此企业在招聘时可以加强对工作环境的宣传，同时努力改善工作环境，提高员工的福利待遇和工作体验，使其更具吸引力。

4. 提高薪资待遇：薪资待遇是吸引人才的重要因素之一，如果企业需要招聘更多合适的人才，可以考虑提高薪资待遇。此外，还可以提供更多的培训机会和晋升空间，以吸引更多优秀的毕业生。